Os prós e os contras de trabalhar a full time

QUANTAS HORAS SÃO UM FULL TIME?

De acordo com o Código do Trabalho Português, um regime de trabalho a full-time é definido como aquele em que um trabalhador exerce a sua atividade profissional durante um período normal de trabalho semanal igual ou superior a 35 horas. Este é o regime de trabalho mais comum em Portugal e está sujeito a várias regras e regulamentações em termos de horário de trabalho, remuneração e benefícios.

O Código do Trabalho estabelece que o período normal laboral não pode exceder as 40 horas por semana, mas podem existir regimes de exceção permitindo uma carga horária superior em determinadas circunstâncias. Além disso, também são especificadas regras sobre o trabalho noturno, o trabalho em dias de descanso semanal obrigatório e os intervalos de descanso durante a jornada de trabalho.

Em relação à remuneração, o Código do Trabalho define o salário mínimo nacional para os trabalhadores a full-time. Além disso, estabelece regras sobre o pagamento de horas extras, subsídio de alimentação, subsídio de férias e subsídio de Natal. O Código do Trabalho Português prevê ainda os direitos e benefícios dos trabalhadores a full- time, como o direito a férias anuais pagas, licença parental, licença por doença, licença de casamento e licença de maternidade ou paternidade.

Por estar sujeita a revisões e modificações, é essencial consultar a legislação atualizada para obter informações precisas e detalhadas sobre este tipo de regime de trabalho em Portugal. Recomenda-se ainda que os trabalhadores consultem o seu contrato de trabalho específico e/ou acordos coletivos que possam ser aplicáveis, pois estes também podem conter disposições adicionais relacionadas ao regime de trabalho.

Adotar um regime de trabalho em tempo integral pode ter vários aspetos positivos e negativos que devem ser considerados antes de tomar uma decisão e que em muito dependem de cada circunstância individual. 

Neste sentido, a Fed Finance deixa-lhe uma breve reflexão dos principais prós e contras ao adotar um regime de trabalho a tempo integral.

OS BENEFÍCIOS DE UM TRABALHO A FULL TIME

Estabilidade Financeira

Um dos principais benefícios de adotar um regime de trabalho a full-time é a estabilidade financeira que ele proporciona. Com um emprego a full-time, pode obter um rendimento fixo regular, o que permite planear as suas finanças com mais segurança. Pense nisso especialmente se tiver despesas fixas, como rendas de imóveis ou empréstimos bancários.

Benefícios e segurança Social

A maioria dos empregos full-time oferece o acesso a um maior número de benefícios sociais comparativamente a empregos a tempo parcial. Esses benefícios são fundamentais para garantir a segurança do funcionário e a cobertura de possíveis emergências médicas ou necessidades futuras e podem ter um peso extra na sua tomada de decisão.

Oportunidades de crescimento profissional

Ao comprometer-se com um regime de trabalho a tempo inteiro, um trabalhador terá mais possibilidades de crescer e avançar na sua carreira. Muitos empregadores oferecem programas de desenvolvimento profissional, programas de formação e promoções internas para funcionários que demonstrem dedicação e um maior leque de competências. Com um trabalho a full time, estes colaboradores terão tempo suficiente para se dedicarem a aprendizagens e ao desenvolvimento dos seus conhecimentos, aumentando as suas possibilidades de serem promovidos e alcançarem os seus objetivos profissionais.

Estabilidade e rotina

Trabalhar a tempo integral traz uma maior rotina e previsibilidade aos seus dias. Isso pode ser uma vantagem para pessoas que preferem estabilidade na sua vida diária. Uma rotina regular de trabalho facilita a organização do tempo e permite um maior planeamento das suas atividades pessoais em torno do trabalho de forma mais eficiente.

AS DESVANTAGENS DE UM TRABALHO A FULL TIME

Falta de flexibilidade

Um dos maiores contras de um regime de trabalho a full-time é a falta de flexibilidade. Isso ocorre porque algumas empresas exigem a presença física dos durante o horário estabelecido. Isso pode ser problemático para quem tem outras obrigações e atividades, como cuidar de crianças, ter um segundo emprego ou estudar. Neste sentido, a falta de flexibilidade pode dificultar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Possível sobrecarga de trabalho

Num regime de trabalho a full-time, é comum que surjam períodos em que as exigências do trabalho aumentem e levem a períodos de sobregarga. Isso pode resultar em longas horas extra, stresse e até mesmo problemas de saúde mental. É importante estar ciente dessa possibilidade e aprender a gerir o seu tempo de forma adequada.

Menor rendimento financeiro

Embora um regime de trabalho a full-time ofereça alguma estabilidade financeira, pode haver um menor aporte financeiro em comparação com empregos mais flexíveis. Isso deve-se ao facto do rendimento ser fixo, o que pode limitar as suas oportunidades de ganhar dinheiro extra. Num estilo de vida mais flexível, um trabalho a tempo inteiro pode não atender a todas as suas necessidades.

Menos tempo para empreendedorismo

Para aqueles que desejam empreender ou desenvolver projetos paralelos, trabalhar em tempo integral pode limitar o tempo e a energia disponíveis para perseguir esses objetivos visto que o seu tempo estará muito absorvido por uma só atividade. Posto isto, tenha em atenção que adotar um regime de trabalho a full-time tem prós e contras que precisam ser considerados antes de tomar essa decisão. Avalie cuidadosamente as suas circunstâncias e prioridades pessoais antes de tomar uma decisão sobre o regime de trabalho certo para si.