Mobilidade no trabalho: desafios da era moderna

A mobilidade no ambiente de trabalho refere-se à capacidade de um profissional se deslocar fisicamente de um local para outro, seja para trabalhar remotamente, transferir-se para outra cidade ou até mesmo para outro país. Essa mobilidade visa atender às necessidades e preferências dos profissionais, proporcionando-lhes novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Os tipos e características da mobilidade laboral

Existem diferentes tipos de mobilidade laboral, cada um com as suas características específicas.

A mobilidade geográfica interna refere-se a transferências dentro da mesma empresa, permitindo ao profissional explorar novas oportunidades e desenvolver as suas competências em diferentes áreas ou departamentos. Já a mobilidade geográfica externa envolve mudanças de emprego para uma nova empresa, geralmente numa procura de melhores condições de trabalho, salários mais atrativos ou oportunidades de carreira mais promissoras.

Além disso, existe também a mobilidade geográfica temporária, muito comum em projetos com prazo definido, e a mobilidade geográfica permanente, implicando uma mudança de residência definitiva para outra cidade ou país. Um tipo importante de mobilidade geográfica é a mobilidade laboral funcional. Neste caso, o profissional muda não apenas para um novo local, mas também para uma função diferente dentro da empresa.

Desafios e oportunidades da mobilidade geográfica no trabalho

A mobilidade geográfica é, sem dúvida, uma forma de abrir portas para novas oportunidades pessoais e profissionais. A exposição a diferentes culturas, diferentes formas de trabalho e diferentes maneiras de abordar problemas pode levar ao desenvolvimento de uma perspetiva mais abrangente e à criação de uma rede de contatos global, favorecendo a colaboração e a troca de experiências com profissionais de diversas áreas e segmentos.

Apesar de um vasto leque de oportunidades, a mobilidade geográfica oferece também desafios a serem considerados. A adaptação a um novo local, a uma nova cultura, a um idioma diferente e a exposição a um ambiente de trabalho totalmente distinto podem ser fatores desafiantes, exigindo do profissional uma grande capacidade de flexibilidade e resiliência. Além disso, a separação de amigos, familiares e de toda uma rede de apoio pode gerar sentimentos de solidão e isolamento, sendo importante buscar formas de estabelecer novas conexões e suporte emocional.

Como conseguir a tão desejada mobilidade geográfica? 

Para alcançar a mobilidade geográfica dentro de uma empresa, é importante seguir algumas estratégias. Primeiro, é fundamental estar aberto a novas oportunidades e demonstrar interesse em posições noutras localidades. Além disso, é importante desenvolver competências que sejam valorizadas nas diferentes áreas da empresa. Manter um bom networking e estar em contato com profissionais de diferentes áreas e locais também é importante. Por fim, é essencial comunicar os seus objetivos de mobilidade geográfica à sua entidade empregadora e mostrar disponibilidade e comprometimento para assumir desafios noutros locais.

Por outro lado, sendo esta uma forma de crescimento profissional bastante almejado por muitos profissionais, as empresas de recrutamento desempenham um papel fundamental ao conectar talentos às vagas existentes em diferentes localidades. Por meio de suas redes de contactos e do seu expertise no mercado de trabalho, estas empresas auxiliam os profissionais na identificação e aproveitamento de oportunidades em novas cidades ou países. Além disso, oferecem suporte e orientação durante todo o processo de transição, desde a identificação das vagas até a adaptação ao novo ambiente de trabalho.

Se é um profissional na área das finanças e contabilidade à procura de uma nova oportunidade de trabalho numa outra cidade ou país, contacte a Fed Finance Portugal. Com a ajuda dos nossos consultores especializados, terá uma grande probabilidade de conquistar a mobilidade geográfica desejada e de ampliar ainda mais as suas experiências profissionais.

DICAS PARA SE ADAPTAR À MOBILIDADE GEOGRÁFICA NO TRABALHO

Para aqueles que procuram adaptar-se à mobilidade geográfica, aqui estão algumas dicas úteis:

• Pesquise e explore o novo local. Antes de se deslocar, procure informações sobre a cidade que o vai receber. Aspetos como o custo de vida, que serviços irá ter disponíveis, conhecer os meios de transporte e a infraestrutura local, facilitarão a sua adaptação;
• Mantenha contato com amigos e familiares. Aproveite a tecnologia para se manter conectado com aqueles que lhe são importantes, procurando sempre manter o apoio emocional, mesmo que seja à distância;
• Esteja aberto a novas experiências. Aproveite ao máximo as oportunidades oferecidas pelo novo local e esteja disposto a sair da sua zona de conforto, participando em atividades culturais, explorando novos lugares e conhecendo pessoas diferentes;
• Construa uma rede de contatos local. Participe de eventos profissionais e sociais para expandir a sua rede de contactos no local onde está, procurando estabelecer conexões com profissionais da sua área de atuação ou de interesse;
• Procure o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Estabeleça limites claros e saiba separar o trabalho das atividades pessoais, dedicando um tempo para cuidar da sua saúde, para momentos de lazer e de convívio social;
• Invista no desenvolvimento profissional contínuo. Procure oportunidades de aprendizagem e crescimento, como cursos, workshops e eventos da área. Assim vai poder manter-se atualizado e valorizado no mercado de trabalho.

A mobilidade geográfica no ambiente de trabalho oferece oportunidades emocionantes para o crescimento profissional. Siga as nossas dicas e enfrente os desafios da mobilidade geográfica no trabalho, tirando o máximo partido das oportunidades oferecidas por esta nova forma de estar e de viver a sua vida profissional.