Competências técnicas: como as identificar num candidato

O que são Competências Técnicas e porque são importantes

As competências técnicas englobam conhecimentos especializados, domínio de ferramentas e softwares específicos, competências práticas e capacidades técnicas essenciais para o exercício de uma profissão ou função. Elas são cruciais para garantir a execução eficaz de tarefas complexas, resolver problemas de forma objetiva e contribuir para alcançar os objetivos organizacionais de maneira eficiente.

No meio profissional, as competências técnicas são altamente valorizadas pelas empresas, pois representam a base necessária para desempenhar com excelência as atividades relacionadas à função desempenhada. Profissionais com fortes competências técnicas têm maior capacidade de demonstrar proatividade e inovação e contribuir de forma significativa para o crescimento e sucesso da organização.

COMO IDENTIFICAR COMPETÊNCIAS TÉCNICAS EM CANDIDATOS E COLABORADORES

• Métodos de Avaliação

Os métodos de avaliação podem incluir entrevistas técnicas, questionários estruturados ou testes práticos destinados a avaliar o conhecimento e as competências técnicas dos candidatos. 

• Testes Técnicos e Práticos

A aplicação de testes que simulem situações reais de trabalho é uma forma eficiente de identificar as competências técnicas dos candidatos, permitindo avaliar a sua capacidade de aplicar conhecimentos na prática. 

• Análise de portfólios e experiências anteriores

Analisar o portfólio de trabalhos anteriores e experiências profissionais dos candidatos pode fornecer insights valiosos sobre as suas competências técnicas e nível de expertise em determinadas áreas. 

• Avaliação contínua

O monitoramento contínuo do desempenho dos colaboradores, através de feedback regular e avaliações de desempenho, permite identificar lacunas de competências e desenvolver planos de melhoria individuais. 

COMO DESENVOLVER E DESTACAR COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Na vida de uma empresa, para além das Competências Técnicas de cada colaborador, é fundamental investir no seu desenvolvimento contínuo de forma a que estas sejam atualizadas e aprimoradas, respondendo assim às exigências do mercado e das funções em causa. Como se pode conseguir tal desiderato?

• Investir em formação e certificações relevantes para a área de atuação.
• Participar de workshops e cursos especializados para aprimorar competências técnicas específicas.
• Envolver as equipas em projetos desafiadores que exijam a aplicação prática de conhecimentos técnicos.
• Procurar mentoria de profissionais experientes para uma orientação e aprendizagem contínuas.
• Promover a atualização em relação às tendências e inovações na área de atuação, de forma a expandir o conjunto de competências técnicas de todos os elementos.

Tome nota:

Embora as competências técnicas sejam essenciais, é igualmente importante valorizar e equilibrar as competências comportamentais, conhecidas como soft skills. Ambas são complementares e fundamentais para o sucesso profissional. As competências técnicas garantem a eficácia e a qualidade do trabalho, enquanto as competências comportamentais facilitam a comunicação, colaboração, liderança e resolução de problemas de forma eficaz.

Adotar métodos eficazes de avaliação e desenvolvimento das competências técnicas, e ao equilibrar essas mais valias com competências comportamentais, vai contribuidor para que os profissionais se possam destacar e prosperar nas suas carreiras, alcançando o sucesso no meio profissional e ajudando as empresas a crescer.

Se é um profissional de recursos humanos à procura dos colabores certos para a sua empresa, conte com a Fed Finance para o ajudar nessa tarefa. Somos especialistas na definição das suas necessidades e do perfil certo, ajudamos na definição da remuneração e temos ferramentas inovadoras ao nosso dispor para o ajudar na pesquisa e seleção dos candidatos ideais para as suas equipas.