Como se Tornar Contabilista em Portugal

A profissão de contabilista em Portugal está a atravessar uma transformação significativa, impulsionada pelo crescimento económico e pela digitalização do setor. Com um salário médio de 39.626€ anuais para contabilistas experientes e um mercado de trabalho dinâmico, especialmente em Lisboa onde os salários são 15% superiores à média nacional, a contabilidade apresenta-se como uma carreira promissora.

Em 2024, o setor destaca-se pela sua estabilidade, apresentando uma taxa de desemprego inferior à média nacional e uma procura crescente por profissionais qualificados, particularmente nos centros de serviços partilhados. A transformação digital, com a implementação de sistemas como o SAF-T, está a criar novas oportunidades e a redefinir o papel do contabilista, que evolui de uma função puramente técnica para uma posição mais estratégica e consultiva.

Para quem considera seguir esta carreira, é fundamental compreender não só os requisitos académicos e profissionais, mas também as diversas possibilidades de evolução e especialização que o mercado português oferece. Este artigo apresenta um guia completo sobre como se tornar contabilista em Portugal, desde a formação necessária até às diferentes opções de carreira disponíveis.

MERCADO ATUAL DA CONTABILIDADE EM PORTUGAL

O mercado da contabilidade em Portugal tem demonstrado uma notável resiliência e crescimento nos últimos anos, apresentando indicadores positivos que atraem cada vez mais profissionais para o setor. As estatísticas revelam um crescimento constante da procura por contabilistas certificados, impulsionado pela expansão do tecido empresarial português e pela crescente presença de empresas internacionais no país.

O mercado demonstra uma taxa de empregabilidade excecional, com um índice de desemprego de apenas 4,2% entre os contabilistas certificados, significativamente inferior à média nacional de 6,8%. Esta estabilidade profissional reflete-se também no tempo médio necessário para encontrar o primeiro emprego após a certificação, que atualmente é de apenas 3,2 meses.

Em termos geográficos, a distribuição da procura por contabilistas apresenta padrões distintos pelo país. Lisboa continua a liderar como o principal polo de emprego na área, concentrando 42% das ofertas de trabalho do setor. O Porto emerge como o segundo maior mercado, representando 28% das oportunidades, seguido por Braga e Aveiro, que juntas somam 15% das vagas disponíveis. Esta concentração nas áreas metropolitanas reflete a densidade do tecido empresarial nestas regiões.

Um fenómeno particularmente relevante no panorama atual é o crescimento dos centros de serviços partilhados (CSP) em Portugal. Estas estruturas, estabelecidas por grandes empresas internacionais, têm transformado significativamente o mercado da contabilidade. Atualmente, Portugal conta com mais de 150 CSPs, empregando aproximadamente 12.000 profissionais de contabilidade e finanças. Estes centros oferecem não apenas salários competitivos, mas também oportunidades de carreira internacional e exposição a práticas contabilísticas globais.

Os CSPs têm-se estabelecido principalmente em três polos estratégicos: Lisboa, Porto e Braga. Cada região desenvolveu especializações distintas, com Lisboa focando-se mais em serviços financeiros corporativos, o Porto em contabilidade industrial e Braga emergindo como um centro de excelência em tecnologia contabilística. Esta diversificação geográfica e funcional oferece aos profissionais um leque variado de oportunidades de especialização e desenvolvimento de carreira.

A transformação digital tem sido um catalisador fundamental neste mercado. A implementação obrigatória do sistema SAF-T e a crescente adoção de ferramentas de automatização têm criado uma procura específica por contabilistas com competências digitais avançadas. Esta evolução não apenas moderniza a profissão, mas também abre novas áreas de especialização e oportunidades de desenvolvimento profissional.

TORNAR-SE CONTABILISTA CERTIFICADO 

Antes de mais, é preciso estudar para se tornar um contabilista. Existem vários caminhos para alcançar este objetivo. Deve ter em mente que possuir apenas uma licenciatura não é suficiente para se tornar um contabilista certificado. Dentro de um curso superior, nomeadamente na área da Economia, o currículo deve incluir certas disciplinas, tais como contabilidade analítica. Deve-se, então, inscrever na OCC - Ordem dos Contabilistas Certificados para poder exercer. 

Esteja constantemente atento às exigências do mercado de trabalho à sua volta e atualize o seu currículo em conformidade. Mantenha-se a par do software e da legislação em matéria de contabilidade e aperfeiçoe as suas competências, frequentando cursos que possam fazer sobressair as suas candidaturas a emprego. Se estiver interessado em formação, vários níveis de cursos são oferecidos em Portugal, tais como aqueles dosonibilizados pelo IEFP - Instituto de Emprego e Formação Profissional e no ensino superior, em algumas distintas instituições de ensino como é o caso da Universidade Católica, o ISEG ou o ISCTE Business School, onde lecionam os alguns dos melhores professores disponíveis.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

A remuneração dos contabilistas em Portugal varia significativamente consoante o nível de experiência, qualificações e localização geográfica, oferecendo perspetivas atrativas de progressão salarial ao longo da carreira. Analisemos em detalhe a estrutura salarial desta profissão no mercado português atual.

No início de carreira, um contabilista júnior (1-3 anos de experiência) pode esperar um salário anual médio de 28.270€, distribuído por 14 meses, o que representa aproximadamente 2.356€ mensais. Esta remuneração inicial reflete o período de aprendizagem e adaptação às responsabilidades profissionais.

Com a progressão na carreira, os contabilistas experientes (4-7 anos) veem o seu salário aumentar consideravelmente, atingindo uma média anual de 39.626€, ou cerca de 3.302€ mensais. Este aumento substancial reflete o desenvolvimento de competências especializadas e a capacidade de gerir responsabilidades mais complexas.

Os contabilistas seniores, com mais de 8 anos de experiência, podem alcançar salários anuais médios de 48.819€, aproximadamente 4.068€ mensais. Neste nível, muitos profissionais assumem posições de liderança ou especializam-se em áreas específicas, o que justifica esta remuneração mais elevada.

As variações geográficas têm um impacto significativo nos níveis salariais. Lisboa destaca-se com salários em média 15% superiores à média nacional, refletindo o custo de vida mais elevado e a maior concentração de empresas multinacionais. Um contabilista em Lisboa pode esperar uma remuneração anual média de 45.532€, enquanto no resto do país a média situa-se nos 39.626€.

Para além do salário base, os contabilistas em Portugal beneficiam de um conjunto atrativo de benefícios sociais. O pacote standard inclui:

• Subsídio de alimentação (geralmente entre 7,63€ e 11€ por dia útil)
• Seguro de saúde privado, frequentemente extensível ao agregado familiar
• Plano de formação contínua financiado pela entidade empregadora
• Possibilidade de trabalho híbrido ou remoto em muitas empresas
• Horário flexível, especialmente em centros de serviços partilhados

As perspetivas de evolução salarial são particularmente promissoras no setor. Os fatores que mais influenciam o crescimento salarial incluem a obtenção de certificações adicionais, especializações em áreas como fiscalidade internacional ou auditoria, e a transição para funções de gestão. Os profissionais que desenvolvem competências em tecnologias emergentes, como sistemas SAF-T e ferramentas de análise de dados, também tendem a beneficiar de aumentos salariais mais significativos.

Vale ressaltar que os centros de serviços partilhados frequentemente oferecem pacotes de remuneração mais competitivos, incluindo bónus anuais baseados em desempenho que podem representar até 20% do salário base, além de benefícios internacionais como programas de mobilidade e desenvolvimento de carreira estruturados.

OS VÁRIOS CAMINHOS PROFISSIONAIS 

Antes de começar a sua vida profissional propriamente dita, considere fazer um estágio profissional e, assim, tentar perceber qual a sua área de eleição. Informe-se no IEFP sobre esta possibilidade. Este tipo de estágio é em parte subsidiado pelo Estado, pelo que é uma hipótese amplamente vantajosa tanto para o estagiário, como para a empresa na qual este pretende trabalhar. 

Como contabilista, tem alguma liberdade na forma como trabalha. Dependendo da sua ambição, nomeadamente em termos do valor de salário, ambiente de trabalho e horário, pode ir sozinho e trabalhar como contabilista freelance, trabalhar para o estado ou trabalhar para uma empresa privada. Cada caminho tem as suas próprias vantagens e desvantagens, pelo que aqui ficam algumas dicas para cada possibilidade. 

Trabalhar por conta própria 

Se tiver confiança e ambição para o fazer, pode trabalhar como contabilista independente, prestando serviços a vários clientes. Tenha em mente, contudo, que será o único responsável por cada aspeto do seu trabalho incluindo a procura de clientes. Seria prudente colocar-se primeiro no mercado criando contas em algumas redes sociais, tais como no LinkedIn ou o Twitter, de forma a expandir a sua rede de contactos e tornando-se mesmo numa personalidade no seu campo, em quem as pessoas confiam. Lembre-se também de pedir referências, o que pode aumentar exponencialmente as hipóteses de clientes utilizarem os seus serviços. 

Trabalhar para uma grande empresa 

Trabalhar para uma empresa pode compensar em termos económicos e pode tornar mais fácil encontrar clientes do que trabalhar como freelancer. Tudo o que tem de fazer é encontrar uma empresa que se ajuste bem a si. Hoje em dia, as ofertas de trabalho são muitas e muitas vezes estão mesmo à distância de um clique. Leia o artigo disponível no nosso site e saiba como procurar emprego pela internet em 6 passos. Vai ver como é fácil e rápido. 

Se estiver preparado para desafios maiores, considere trabalhar para uma grande empresa. Possivelmente, poderá conseguir um nível salarial mais alto, mas esteja preparado para uma burocracia pesada e um ambiente de trabalho mais complexo. Estes empregos são os mais fáceis de encontrar, pois são os mais visíveis, mas a concorrência para obter lugares em grandes empresas pode ser difícil, por isso certifique-se em manter o seu currículo competitivo. Muitas vezes, o seu trabalho em grandes empresas será mais centrado na contabilidade analítica – deverá ter experiência na área antes de enviar a sua candidatura. 

Trabalhar para uma pequena empresa 

Considere trabalhar para uma pequena empresa se estiver satisfeito com o que, provavelmente, será uma remuneração mais baixa em troca de menos burocracia e um sentimento de satisfação ao ajudar uma empresa mais pequena a ter sucesso. A candidatura a estes cargos será tipicamente menos competitiva, o que significa que é um bom ponto de partida para a sua carreira. As suas tarefas serão também relacionadas a uma contabilidade mais generalizada, por isso certifique-se de que é nisso que pretende trabalhar. 

É claro que tudo isto são linhas gerais daquilo que se passa no nosso mercado de trabalho, um tecido empresarial em grande crescimento, cada vez mais competitivo e em grande expansão. Se precisa de ajuda em encontrar trabalho na área de contabilidade não hesite em contactar a Fed Finance. Como empresa especializada na área das finanças e contabilidade, prestamos todo o apoio a quem procura emprego dentro desta área, esclarecendo quaisquer dúvidas sobre ofertas de emprego disponíveis e acompanhando todo o processo de empregabilidade do início ao fim, de forma personalizada e ajustada a cada um dos candidatos. 

TENDÊNCIAS E FUTURO DA PROFISSÃO

A profissão de contabilista está a passar por uma transformação profunda, impulsionada principalmente pela revolução digital e pelas mudanças nas necessidades empresariais. Esta evolução está a redefinir o papel do contabilista moderno, criando novas oportunidades e desafios para os profissionais do setor.

A transformação digital tem revolucionado a prática contabilística em Portugal. A implementação obrigatória do sistema SAF-T pela Autoridade Tributária representa apenas o início desta mudança. As ferramentas de automatização estão a assumir tarefas rotineiras, permitindo aos contabilistas focarem-se em análises mais estratégicas. O software de contabilidade em cloud, blockchain para registos financeiros e inteligência artificial para análise de dados são tecnologias que estão a moldar o futuro da profissão.

Em resposta a estas mudanças tecnológicas, novos domínios de especialização estão a emergir. A contabilidade ambiental e social ganha relevância à medida que as empresas procuram demonstrar o seu impacto sustentável. A consultoria em transformação digital tornou-se uma área de especialização valorizada, assim como a análise de dados financeiros avançada. A crescente internacionalização das empresas portuguesas também criou uma procura por especialistas em contabilidade internacional e fiscalidade transfronteiriça.

O papel do contabilista está a evoluir de um profissional focado em números para um consultor estratégico de negócios. Esta transformação reflete-se nas novas responsabilidades que incluem:

• Interpretação de big data para tomada de decisões estratégicas
• Aconselhamento em gestão de riscos financeiros e compliance
• Participação ativa no planeamento estratégico das empresas
• Desenvolvimento de relatórios integrados que combinam dados financeiros e não financeiros
• Gestão de projetos de transformação digital

O desenvolvimento profissional contínuo tornou-se mais crucial do que nunca. Os contabilistas têm várias oportunidades para expandir suas competências e avançar na carreira:

• Certificações especializadas em tecnologias financeiras emergentes
• Programas de formação em análise de dados e inteligência artificial aplicada à contabilidade
• Especializações em áreas como ESG (Environmental, Social and Governance)
• Desenvolvimento de competências em consultoria empresarial
• Participação em programas de mobilidade internacional através dos centros de serviços partilhados

Olhando para o futuro, a profissão continuará a evoluir. A crescente importância da sustentabilidade empresarial, a complexidade das regulamentações internacionais e a contínua evolução tecnológica garantem que os contabilistas permanecerão fundamentais para o sucesso empresarial. No entanto, o seu papel será cada vez mais estratégico e consultivo, exigindo uma combinação única de conhecimento técnico, competências digitais e capacidade de análise empresarial.

Para se manterem competitivos neste ambiente em constante mudança, os contabilistas devem adotar uma mentalidade de aprendizagem contínua e estar dispostos a abraçar novas tecnologias e métodos de trabalho. As perspetivas são promissoras para aqueles que conseguirem adaptar-se e evoluir com a profissão.

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