Tipos de entrevista de emprego: o que deve saber

COMO FUNCIONAM OS PROCESSOS DE SELEÇÃO

A seleção de candidatos para uma vaga disponível é uma das funções dos departamentos de recursos humanos. A primeira tarefa fundamental dos técnicos responsáveis por estes departamentos, é verificar as características das vagas disponíveis, bem como quais as competências e skills que deverão os colaboradores ter no seu currículo para as poder desempenhar. A partir daí será feita uma escolha do tipo de entrevistas e das metodologias a serem utilizadas neste processo seletivo. A escolha do tipo de entrevistas será organizada de acordo com o objetivo do trabalho e da função que está em causa, mas também de acordo com a própria empresa e sua cultura. Tudo é planeado antecipadamente. Conhecer a empresa a que se esta a candidatar pode dar- lhe algumas pistas de como será o processo de seleção. 

TIPOS DE ENTREVISTAS

Entrevista presencial

Continua a ser priviligiada em muitas empresas. O facto dos candidatos se deslocarem presencialmente ao local dá lugar a um tratamento interpessoal que apenas é possível in loco e oferece a possibilidade aos candidatos de conhecerem as instalações daquele que poderá vir a ser o seu local de trabalho. Pode haver empresas que optam pela entrevista presencial apenas numa fase mais adiantada do processo seletivo. No entanto, isso dependerá do tipo de cultura de empresa e do tipo de processo de recrutamento em curso.

Entrevista à distância

Estas são cada vez mais utilizadas, seja por questões físicas ou por opção. Pode ainda acontecer que, num primeiro momento a entrevista seja remota e, num momento mais adiantado do processo de recrutamento, possa haver uma entrevista presencial. Pode ser realizada por telefone ou por vídeo. Se for este o caso, tenha em atenção a alguns pormenores e prepare previamente a entrevista para minimiar os imprevistos. 

Entrevista individual

Esta é talvez a forma de entrevista mais comum. A ideia é que apenas um candidato esteja presente. Esta deverá ser orientada pelo responsável do departamento de Recursos Humanos e por um responsável da empresa à qual a pessoa se está a candidatar. O objetivo da primeira entrevista será sempre de apresentação da organização e da vaga disponível, seguida de uma apresentação do próprio candidato e de possíveis dúvidas a esclarecer. Pode haver uma só entrevista ou várias, conforme o próprio processo seletivo. Esse é o tipo de informação que levará consigo no final da entrevista.

Entrevista em grupo

Apesar das entrevistas individuais serem as mais recorrentes, as entrevistas em grupo são também utilizadas em algumas empresas, muitas vezes para avaliar a forma como o candidato interage em contexto social e quando em contacto com os seus pares. Por este motivo esta forma de avaliação pode ser, para muitas pessoas, fonte de alguma ansiedade. O importante é manter a calma e agir como se estivesse em contexto de trabalho e não de avaliação, procurando utilizar as suas competências da melhor forma. Pense sempre que não lhe será exigido nada que não esteja preparado para dar.

AS METODOLOGIAS

Se falamos em entrevistas, podemos também falar em metodologias, ou seja, em técnicas utilizadas para medir determinadas competências. De seguida, damos a conhecer algumas delas de forma a que possa saber como se pode preparar e destacar durante um processo de recrutamento e seleção.

Entrevista comportamental

Neste tipo de entrevistas os recrutadores avaliam sobretudo as soft skills dos candidatos, ou seja, competências ou qualidades comportamentais. Estas competências irão dar informação ao recrutador se o candidato está ou não enquadrado com a cultura da organização. Leia o nosso artigo para ficar a saber quais as soft skills mais valorizadas na área das finanças e contabilidade.

Entrevista de stress

Neste tipo de entrevista os recrutadores vão avaliar como estes se comportariam perante determinada situação. As perguntas são efetuadas de forma sequencial e rápida, para que seja aferida a forma como cada candidato consegue gerir as suas emoções e como consegue lidar com situações de stress. Este tipo de entrevistas é normalmente aplicada quando as vagas disponíveis podem envolver situações de ansiedade ou gerar altos níveis de stress.

Estudo de caso

Os estudos de casos podem ser atribuídos aos candidatos com o objetivo de estes serem avaliados, por exemplo, quanto ao seu raciocínio lógico. Nestes casos, não se deve preocupar muito com a resposta correta. O que o recrutador está a avaliar é mesmo a sua capacidade analítica. Tente por isso fazer uma análise da situação, dando uma justificação coerente.

Entrevista técnica

Aqui o objetivo é testar as suas competências técnicas por meio de questões diretas e práticas, num ambiente de conversa. Ainda assim, a parte técnica pode também ser testada através de outro tipo de metodologias como são os testes de aptidão, muito utilizados nas áreas de finanças e contabilidade. Este tipo de testes são realizados com tempo contado para responder a determinado número de perguntas, com objetivo de avaliar conhecimentos mais específicos dos setores de finanças e contabilidade. 

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