Referências no Currículo: Quando e Como Incluir

As referências no currículo têm como objetivo fornecer ao empregador uma visão mais completa sobre a sua experiência profissional e competências. Elas podem servir como testemunho da sua capacidade e desempenho. A inclusão de referências mostrarão que não tem nada a esconder e que está disposto a fornecer informações adicionais para fortalecer a sua candidatura.

A decisão de incluir ou não referências no currículo é pessoal e pode depender de vários fatores. Algumas empresas exigem que os candidatos as forneçam desde a fase inicial do processo seletivo, enquanto outras as solicitarão mais adiante, numa segunda fase. É, por isso, importante estar atento às diretrizes fornecidas pela empresa a que se candidata.

Se a empresa não solicitar referências desde o início e você tiver espaço limitado no currículo, é recomendado deixar as referências para a fase posterior do processo, quando elas são realmente necessárias. Dessa forma, evita preencher o currículo com informações que podem não ser relevantes no início do processo. Destacamos dois tipos de referências relevantes que pode incluir no currículo:

• Referências profissionais: Essas são referências que reportam pessoas com quem trabalhou diretamente, como supervisores, gerentes ou colegas de trabalho.
• Referências académicas: Para quem ainda está a estudar ou é recém-formado, estas referências incluem professores, orientadores ou instrutores que conhecem as suas competências e capacidades de desempenho académico.

PRÓS E CONTRAS DE ADICIONAR REFERÊNCIAS AO CURRÍCULO

Adicionar referências ao currículo pode ter vantagens e desvantagens. É importante considerar os prós e contras antes de decidir incluí-las.

Prós:

• Fortalecem a sua candidatura: Referências positivas de pessoas influentes no seu campo de trabalho podem dar credibilidade à sua candidatura.
• Demonstram profissionalismo: Incluir referências mostra que está disposto a fornecer informações adicionais e tem confiança na sua experiência.
• Destacam as suas competências: Referências podem enfatizar ou apoiar as suas competências, agregando valor à sua candidatura.

Contras:

• Pressupõem um currículo mais extenso: Se possui um currículo com espaço limitado, é importante priorizar as informações mais relevantes, como as suas competências e experiências anteriores.
• Requerem constante atualização: Nem sempre as suas referências estarão disponíveis para fornecer informações em tempo útil, o que pode atrasar o processo de seleção.
• Podem gorar expectativas: Se as suas referências não atenderem às exigências do empregador, isso pode afetar negativamente a sua candidatura.

COMO TIRAR PROVEITO DAS SUAS REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS

Se decidir incluir referências no seu currículo, é importante lembrar algumas dicas para as maximizar.

• Escolha referências relevantes: Selecione pessoas com quem teve uma experiência direta no campo de trabalho e que sejam relevantes para a vaga a que se candidata.
• Informe as pessoas referênciadas: Antes de incluir qualquer referência no seu currículo, comunique antecipadamente à(s) pessoa(s) em questão para que esta(s) esteja(m) preparada(s) para possíveis contactos.
• Atualize as suas referências: Mantenha os seus contactos de referência informados sobre a sua procura de emprego e sobre as oportunidades que lhe interessam. Dessa forma, estes poderão fornecer informações atualizadas e relevantes aos potenciais empregadores.
• Agradeça: Sempre que receber uma indicação ou referência, seja grato e agradeça a respetiva disponibilidade e apoio. O networking e as boas relações profissionais são cruciais para o sucesso em todo o processo de procura de emprego.

FORMATOS IDEAIS PARA APRESENTAR REFERÊNCIAS NO CV

Existem diferentes formas de apresentar as suas referências no currículo, dependendo do contexto e das suas necessidades:

Com Coordenadas Completas

Nome Completo da Referência
Cargo/Posição
Empresa/Instituição
Email: exemplo@empresa.com
Telefone: +351 123 456 789
Relação Profissional: Ex-supervisor direto (2018-2022)

Formato Simplificado (recomendado para economizar espaço)

João Silva, Diretor Financeiro, Empresa ABC | joao.silva@abc.pt
Maria Santos, Professora Orientadora, Universidade de Lisboa

Menção "Referências disponíveis mediante solicitação"

Esta opção é ideal quando o espaço é limitado ou quando prefere não expor os contactos dos seus referentes. Exemplo:

Referências profissionais e académicas disponíveis mediante solicitação

EXEMPLOS DE FORMULAÇÕES PARA DIFERENTES SITUAÇÕES

Para Cargos de Liderança

"António Costa, CEO da Tecnologias Futuras, supervisionou diretamente minha gestão de equipa de 15 pessoas e pode atestar minhas competências de liderança e gestão de projetos."

Para Posições Técnicas

"Eng. Carla Mendes, Coordenadora do Departamento de Desenvolvimento na SoftEx, trabalhou comigo em projetos de implementação e pode confirmar minhas habilidades técnicas em Java e gestão de bases de dados."

Para Recém-Formados

"Prof. Doutor Manuel Ribeiro, orientador do meu trabalho final na área de Finanças Corporativas, pode comentar sobre minha capacidade analítica e conhecimentos teóricos aplicados."

REFERÊNCIAS POR SETOR DE ATIVIDADE

Finanças e Contabilidade

No setor financeiro português, as referências são particularmente valorizadas e muitas vezes verificadas rigorosamente. Recomenda-se incluir pelo menos uma referência de um supervisor direto que possa atestar sua experiência com normas contabilísticas portuguesas ou internacionais, dependendo da vaga.

Tecnologia e TI

Em empresas de tecnologia, especialmente startups, as referências técnicas são altamente valorizadas. Considere incluir colegas de projetos anteriores que possam falar sobre suas capacidades técnicas específicas e sua adaptabilidade.

Setor Público

Para candidaturas no setor público português, as referências formais são frequentemente solicitadas em fases avançadas do processo. É recomendável ter essas referências preparadas, mas não necessariamente incluídas no CV inicial.

Saúde e Ensino

Nestes setores, referências de supervisores clínicos ou orientadores pedagógicos são essenciais. O formato deve ser mais detalhado e formal, incluindo o período exato de supervisão e contexto institucional.

TENDÊNCIAS ATUAIS NO MERCADO DE TRABALHO PORTUGUÊS

O mercado de trabalho português tem apresentado algumas tendências específicas relacionadas às referências em currículos:

• Verificação Digital: Cada vez mais empregadores em Portugal estão verificando referências através de plataformas profissionais como LinkedIn antes mesmo de contactar as referências diretamente.
• Preferência por Video-referências: Em setores mais dinâmicos como marketing digital e criativo, está surgindo a tendência de solicitar breves testemunhos em vídeo das referências, especialmente para cargos mais seniores.
• Referências Internacionais: Com o aumento de empresas multinacionais em Portugal, referências de experiências internacionais são cada vez mais valorizadas, particularmente em Lisboa e Porto.
• Auto-referências: A prática de incluir links para projetos concluídos, portfólios ou perfis profissionais como forma de "auto-referência" tem crescido, especialmente em áreas criativas e tecnológicas.
• Destaque para Soft Skills: Os empregadores portugueses estão cada vez mais interessados em referências que possam atestar não apenas competências técnicas, mas também soft skills como adaptabilidade, trabalho em equipa e resiliência.

Tenha em atenção que as referências no currículo têm seu papel no processo de seleção, podendo fortalecer a sua candidatura como forma de demonstrar o seu profissionalismo. No entanto, é importante considerar se esta inclusão deverá ser feita à priori, tendo em atenção a empresa a que se candidata. Se decidir avançar, escolha-as cuidadosamente, mantenha-as atualizadas e aproveite ao máximo o potencial que elas podem trazer para a sua carreira profissional.

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