O que é uma entrevista escrita

A entrevista escrita é um género textual particularmente comum no meio jornalístico. Em meios de comunicação como revistas e jornais, por exemplo, é comum as entrevistas serem previamente preparadas, estruturadas e enviadas ao entrevistado para que este as responda por escrito. Normalmente, esta forma de entrevista acontece perante a indisponibilidade de presença física dos interlocutores estarem presentes num mesmo espaço ou até devido a indisponibilidade de tempo.

Quando falamos numa entrevista de emprego, a entrevista escrita em si não é muito utilizada. No entanto, é muito frequente em determinados processos de recrutamento e para determinadas funções, nomeadamente, em concursos de emprego para a função pública, haver uma fase onde são aplicados os denominados testes de seleção que normalmente são respondidos de forma escrita, sob a forma de pergunta-resposta. Este tipo de ferramenta vai auxiliar o recrutador a encontrar o profissional cujas características mais se adequam à vaga que está por preencher, analisando vários aspetos do perfil do candidato: conhecimentos técnicos, perfil psicológico, características comportamentais, entre outras. Fique a conhecer um pouco melhor quais os vários tipos de testes que pode encontrar num processo de recrutamento e seleção. 

Testes teóricos

Estes testes escritos são utilizados para testar os conhecimentos dos candidatos sobre determinadas matérias. Caso se esteja a candidatar a um trabalho na área das finanças, por exemplo, os conhecimentos testados serão, naturalmente, relacionados com essa mesma área profissional. Assim, não descure o estudo e dedique algum tempo a rever bem as matérias que serão tema na prova. A preparação prévia é fundamental para o sucesso nesta etapa! 

Testes comportamentais 

Como o próprio nome indica, este tipo de testes são utilizados para verificar qual o perfil comportamental de cada indivíduo. Para uma empresa, é importante identificar padrões de comportamento e a existência das chamadas soft skills de forma a antecipar situações que podem ser vividas no dia a dia da função para a qual o candidato pretende trabalhar e perceber se as suas características estão alinhadas com a mesma. 

Testes psicológicos 

Tal como nos testes comportamentais, tenha em conta que aqui não existem respostas certas nem erradas. Tudo tem a ver com o perfil de trabalhador que é procurado para aquele cargo. Assim, este tipo de testes vão avaliar as características do candidato nomeadamente, na forma como estas se adaptam à função que este irá desempenhar. Essencialmente, este tipo de metodologia pretende avaliar aspetos ligados à personalidade do indivíduo, bem como competências ao nível cognitivo, social e emocional. Isto vai permitir fazer uma avaliação mais precisa daquilo que será a adaptação daquele indivíduo em particular aquela função e às exigências da mesma. 

No final tenha em conta que tudo será avaliado em conjunto: o seu currículo, as suas características pessoais, os seus conhecimentos técnicos e o seu perfil psicológico. Quando iniciar um qualquer processo de recrutamento, mantenha-se confiante e determinado. Essa é a chave para o sucesso. E caso passar à fase das entrevistas presenciais, continue a preparar-se devidamente para esse momento e faça deste uma forma de brilhar tentando antecipar, por exemplo, algumas perguntas que deve fazer nessa altura ao entrevistador e assegure-se de que sabe como potenciar os primeiros momentos da entrevista.

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