Entenda O Que É um Emprego Full-Time em Portugal

Full-time ou part-time?

Um emprego a tempo inteiro é muitas vezes visto como uma vantagem e detém as preferências de muita gente que está à procura de trabalho. Isto porque é tido como uma maior fonte de estabilidade e de maior segurança económica. Se isto é verdade para muitas pessoas, também é certo que um emprego a tempo parcial – o chamado part time – pode trazer, em determinados momentos da nossa vida muitas vantagens.

Há quem encontre, nesta opção, a possibilidade de conciliar o seu tempo para desempenhar outras atividades, nomeadamente para estudar, ou até mesmo para desempenhar uma segunda atividade profissional. Também há quem veja num trabalho a part time, uma possibilidade de ganhar experiência relevante com determinados empregadores ou área de trabalho, mesmo que não seja a sua área de eleição ou a condição que mais ambiciona para esse momento. 

Fazer a escolha certa

O importante é sempre tentar perceber o ponto em que se encontra, de forma a avaliar as várias opções que tem disponíveis e agir de acordo com os seus objetivos. Em qualquer processo de desenvolvimento de carreira, pode acontecer num determinado momento um sentimento de algum desnorte. Nem sempre é fácil escolher que caminho tomar, principalmente no início da vida profissional e num mundo cada vez mais competitivo.

Tente manter os seus objetivos bem determinados e o foco presente nas suas tomadas de decisão. Para isso, avalie bem que tipo de trabalho quer ter, que responsabilidades pretende assumir e para que tipo de empresas gostaria de trabalhar. Depois, tente avaliar os prós e os contras das suas possíveis decisões: salário, horários, equilíbrio de vida familiar, entre outros fatores que considere pertinentes. Se está nesta posição e precisa de uma ajuda extra, considere pedir ajuda a uma empresa especializada em recrutamento. Esta opção, poderá abrir-lhe portas e ajudá-lo a fazer as escolhas mais acertadas para o momento em que se encontra. A Fed Finance é uma empresa especializada em recrutamento temporário e permanente para cargos de contabilidade e finanças. Contacte-nos para ficar a conhecer opções de trabalho nestas áreas tanto em regime full-time como part-time.

O que diz a legislação

De acordo com a legislação portuguesa e a regulamentação coletiva de trabalho, está previsto um período semanal de trabalho de 40 horas. Assim, quando contratado para um emprego a tempo inteiro (full-time), o trabalhador terá como tempo de trabalho essas mesmas 40 horas por semana. É essencialmente aqui - no tempo de trabalho - que reside a diferença entre esta modalidade e outras disponíveis no mercado de trabalho, com enquadramento legal específico, como é o caso do emprego a tempo parcial (part-time).

É importante saber que, caso esteja a trabalhar numa empresa em regime de tempo parcial ou tempo inteiro, pode sempre solicitar a alteração de um regime para outro, seja de forma definitiva ou temporária, desde que acordado com a sua entidade patronal. De facto, segundo a lei do trabalho, uma empresa deve sempre considerar um pedido de um trabalhador que pretenda alterar o seu período de trabalho de tempo parcial para tempo inteiro ou vice-versa.

Cabe também aos empregadores informarem os seus colaboradores sobre novas vagas que possam surgir nos vários regimes. Para todas estas condições, o salário do trabalhador, o subsídio de férias e de refeição são direitos pagos proporcionalmente ao tempo trabalhado.

É igualmente crucial estar informado sobre os seus direitos e deveres em várias situações laborais. Por exemplo, se estiver a considerar despedir-se, é fundamental conhecer os seus direitos e obrigações. Isto inclui aspetos como o prazo de aviso prévio, a possibilidade de revogação da demissão, e as implicações para benefícios como o subsídio de desemprego.

Manter-se informado sobre a legislação laboral não só o ajudará a tomar decisões mais informadas sobre a sua carreira, mas também a garantir que os seus direitos são respeitados no local de trabalho.

Não obstante, cabe também aos empregadores informarem os seus colaboradores de novas vagas que possam surgir nos vários regimes. Para todas estas condições, o salário do trabalhador, o subsídio de férias e de refeição são direitos pagos proporcionalmente ao tempo trabalhado.