O que deve conter uma proposta de trabalho

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é importante para as empresas criar estratégias para atrair profissionais que possam fazer a diferença nas suas equipas. Para isso, é necessário que a apresentação de uma vaga profissional seja atrativa e motivante. Apresentamos-lhe alguns pontos fundamentais que não podem faltar à sua proposta de trabalho.

Características da empresa

Quem é a sua empresa? Qual a sua missão, visão e valores? De uma forma breve, deve responder a estas questões. Só assim, o candidato vai poder perceber se se enquadra no ambiente da sua organização. Para além disso, esta é também uma forma de mostrar que existe uma cultura organizacional forte, e que esta é valorizada pelos responsáveis de recursos humanos.

O perfil do candidato

De quem estamos à procura? É fundamental que proposta para uma vaga de emprego considere algumas habilitações técnicas, formação académica ou perfil profissional, caso estas características sejam relevantes para a função em vista. No entanto, nunca devemos esquecer todas as outras competências, igualmente importantes para o desempenho de uma atividade profissional. São elas as de dimensão comportamental e as chamadas soft skills.

A função

Quais as funções a desempenhar? Seja claro e objetivo naquilo que espera de um trabalhador para aquele cargo. Tente chamar a atenção para os aspetos positivos daquela função ou para aquilo que esta pode trazer de mais valia para o trabalhador.

Ao mesmo tempo, tenha em mente que o seu objetivo não é levar ninguém ao engano. Isso apenas traria encargos desnecessários à empresa. Em todo este processo devemos ter o cuidado de fornecer toda a informação possível e de forma transparente, para que ambas as partes saiam a ganhar no final.

A oferta 

O que temos para oferecer? Tente realçar todos os pontos positivos e fortes da proposta. Um deles será sempre a proposta salarial. Tenha em mente que, o talento e o profissionalismo devem ser recompensados e que um profissional mais competente irá sempre à procura de um local para trabalhar onde seja reconhecido economicamente pelo seu trabalho. No entanto, esta proposta deve sempre estar alinhada com a realidade financeira da sua empresa.

Outro ponto a realçar é a progressão de carreira. Este é outro dos aspetos que deve enfatizar na apresentação da vaga de emprego. Muitos profissionais que procuram uma nova oportunidade profissional, para além da parte financeira, aspiram por oportunidades que lhes tragam evolução e de progressão na carreira. Sendo esta uma possibilidade dentro da sua empresa, destaque-a na sua proposta. Isso despertará o interesse de pessoas com maior ambição.

O regime de trabalho é outra das informações que deve sempre estar presente, a não ser que, devido ao tipo de funções em questão, não faça qualquer sentido incluí-la. Se antes da pandemia Covid19 o regime de trabalho presencial era inequivocamente o mais usual, hoje em dia os regimes de trabalho híbrido e de teletrabalho passaram a fazer parte da vida de muitos de nós. Assim, deve referir qual o regime de trabalho esperado para a função ou se existe flexibilidade nesse sentido e esta pode ser tida como uma vantagem na hora de considerar esta oferta de trabalho.

Como dissemos anteriormente, é importante que a informação seja o mais completa e clara possível. Assim, deve informar os candidatos de qual o tipo de contrato que irão usufruir caso fiquem com o trabalho para o qual estão a concorrer.

Em suma, tenha em atenção que quanto mais completa, transparente e objetiva for a informação transmitida, mais bem sucedido se torna todo o processo de recrutamento e seleção dos candidatos e mais perto estará de encontrar o talento certo para a sua equipa. 

Dicas extra

• Não faça processos de recrutamento muito longos ;
• Dê sempre feedback aos candidatos;
• Dê um prazo para resposta;
• Recorra a uma empresa especializada em processos de Recrutamento e Seleção, como é o caso da Fed Finance.