Melhores Perguntas para Fazer ao Recrutador numa Entrevista de Emprego

Durante o processo seletivo, uma entrevista de emprego é uma oportunidade, não apenas para o recrutador conhecer melhor o candidato, mas também para o candidato avaliar se a vaga e a empresa são adequadas aos seus objetivos de carreira. 

Numa dinâmica de entrevista de emprego, embora a maioria dos candidatos apenas se preocupe em responder às perguntas do recrutador, fazer questões pode ser uma maneira eficaz de demonstrar interesse e obter informações cruciais sobre a posição e o ambiente de trabalho. 

Neste artigo, abordamos a importância de colocar perguntas ao recrutador durante uma entrevista de emprego, com exemplos e estratégias referentes à área de finanças e contabilidade. 

Compreender a importância das perguntas durante a entrevista: 

Por que é essencial fazer perguntas durante uma entrevista de emprego 

Fazer perguntas durante uma entrevista demonstra um interesse genuíno na função e na empresa. É também uma oportunidade para esclarecer dúvidas e perceber se a posição corresponde às suas expectativas. Ao formular perguntas inteligentes, o candidato está a mostrar ao recrutador que está bem preparado e que se preocupa com o seu futuro profissional. Além disso, as perguntas ajudam a obter informações que podem ser decisivas para tomar uma decisão informada sobre a vaga a que se está a candidatar. 

Que tipos de perguntas são apropriadas para fazer? 

Perguntas sobre a função 

As perguntas sobre a função são essenciais para garantir que você compreende completamente as responsabilidades do cargo e os desafios que poderá enfrentar. Isso ajuda a alinhar as suas expectativas e a verificar se o trabalho corresponde às suas competências e ambições. 

Exemplos de perguntas sobre a função: 

• "Quais serão as principais responsabilidades desta posição no dia a dia?" 

• "Quais são os maiores desafios que a pessoa que ocupar este cargo, enfrentará?" 

• "Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento, dentro da função?" 

Essas perguntas revelam um candidato comprometido em entender o trabalho e como se pode destacar. 

Perguntas sobre a empresa 

Compreender a empresa é crucial, principalmente em setores especializados como é o caso do ramo de finanças e contabilidade. Perguntar sobre a visão, os objetivos e a estratégia da empresa, ajuda a perceber como se poderá integrar na equipa, e contribuir para o sucesso a longo prazo. 

Exemplos de perguntas sobre a empresa: 

• "Como tem a empresa evoluído nos últimos anos?" 

• "Quais são os principais objetivos da empresa para o próximo ano?" 

• "Como se tem adaptado a empresa às mudanças no mercado financeiro?" 

Essas perguntas ajudam a mostrar que você está interessado no sucesso a longo prazo da empresa, não apenas no cargo imediato. 

Perguntas sobre a equipa e a cultura da empresa 

A dinâmica da equipa e a cultura organizacional podem ter um grande impacto na sua experiência de trabalho. Perguntar sobre esses tópicos, vai permite que o profissional entenda melhor o ambiente de trabalho, e se este é compatível com os seus valores e estilo de trabalho. 

Exemplos de perguntas sobre a equipa e a cultura da empresa: 

• "Como está estruturada a equipa de finanças e contabilidade?" 

• "De que modo a empresa promove a colaboração e o trabalho em equipa?" 

• "Quais são os valores principais que guiam a cultura da empresa?" 

Questões como esta, ajudam a avaliar a dinâmica do ambiente de trabalho, e se este se coaduna com o seu desejado futuro profissional. 

Que tipos de perguntas evitar durante a entrevista? 

Nem todas as perguntas são apropriadas para uma entrevista de emprego. Algumas podem ser percebidas como desinteressantes, ou até inapropriadas. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a evitar: 

Exemplos de perguntas inapropriadas ou prematuras: 

• "Qual é o salário desta posição?" (A menos que o recrutador mencione antes, evite focar-se muito na compensação na primeira fase da entrevista) 

• "Quantas férias eu posso tirar?" (Em vez disso, pergunte sobre a política de férias no final da entrevista, quando for relevante) 

• "A empresa oferece benefícios para os empregados?" (Este tipo de pergunta pode ser interpretado como um interesse maior nos benefícios do que nas responsabilidades do cargo) 

Dependendo do momento da entrevista e da forma como forem feitas, estas perguntas podem transmitir a impressão de que o candidato está mais interessado em aspetos secundários do que no cargo em si. 

Como preparar e fazer perguntas durante a entrevista 

Preparação das perguntas 

Para aproveitar ao máximo a sua entrevista, prepare algumas perguntas com antecedência. É importante escolher questões que mostrem interesse genuíno pela posição e pela empresa. A preparação para este momento é fundamental, uma vez que é um dos momentos chave, para transmitir uma imagem de profissionalismo e interesse. 

Como fazer perguntas de forma eficaz 

Durante a entrevista, as perguntas devem ser feitas de forma clara e objetiva. Evitar interromper o entrevistador, e procurar escolher o momento certo para fazer suas perguntas – geralmente no final da entrevista, quando o recrutador perguntar se existem dúvidas, é o ideal. Além disso, os entrevistados devem dar especial atenção às respostas apresentadas, pois elas podem gerar novas perguntas ou informações valiosas. 

Conselhos adicionais para ter sucesso na sua entrevista 

Uma entrevista de emprego é um processo de 2 sentidos, ou seja, enquanto o candidato está aa ser avaliado, tem também a oportunidade de avaliar se a empresa é adequada para os seus objetivos. Além de preparar boas perguntas, é importante adotar uma abordagem estratégica 

durante toda a entrevista. Aqui estão alguns conselhos que o podem ajudar a ser bem sucedido nesta abordagem: 

• Pesquise sobre a empresa: Antes da entrevista, dedique um tempo para pesquisar a empresa, sua cultura, missão e os desafios do setor. Isso ajudará a formular perguntas mais específicas e a demonstrar seu interesse genuíno. 

• Seja pontual e profissional: Chegue cedo, vista-se adequadamente e mantenha uma postura profissional. A primeira impressão conta muito, podendo influenciar quem está do outro lado, no sentido de uma favorável avaliação final. 

• Seja claro e conciso: Ao responder às perguntas do recrutador, seja direto e evite respostas excessivamente longas. Saber comunicar, será sempre um ponto a favor. 

• Escute atentamente: Preste atenção às respostas do recrutador, pois elas podem gerar novas perguntas ou oferecer insights importantes sobre a vaga e a empresa. 

• Demonstre entusiasmo e interesse: Mostre entusiasmo pelo cargo e pela oportunidade, sem mostrar ansiedade ou até, desespero. O equilíbrio entre interesse genuíno e confiança é fundamental. 

Com esses pontos em mente, estará mais preparado para ter uma entrevista bem-sucedida aumentando as hipóteses de ser escolhido para o cargo desejado. 

Está preparado para a sua próxima entrevista? 

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