Importância da liderança na estratégia de sucesso das empresas

Entendemos como liderança a capacidade de uma pessoa influenciar e orientar um grupo de indivíduos para alcançar objetivos comuns. Este processo de motivar, guiar e inspirar os membros de uma equipa, de uma organização ou de uma comunidade, ajuda-nos a alcançar resultados efetivos e positivos. A liderança envolve a capacidade de tomar decisões, comunicar efetivamente, resolver conflitos e gerir recursos. Para conseguir tudo isto, um líder capaz de motivar equipas de trabaho deve ser uma pessoa empática, dotada de inteligência emocional, com visão estratégica e com capacidade de delegar responsabilidades. São muitas as abordagens teóricas que recaem sobre este tema e diversos os modelos de liderança que se podem adotar. Cada um deles, traz diferentes perspetivas sobre a melhor forma de liderar equipas e alcançar resultados positivos nas organizações. 

A IMPORTÂNCIA DE UMA LIDERANÇA EFICAZ

Uma liderança eficaz assume um papel fundamental em promover a motivação e envolvimento dos colaboradores. Além disso, líderes competentes são capazes de definir metas claras, criar estratégias eficientes, tomar decisões assertivas e inspirar confiança naqueles que são orientados por si. Essas qualidades são fundamentais para alavancar o desempenho da equipa e atingir os objetivos organizacionais.

OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA

Como mencionámos, são diversos os estilos de liderança que podem ser adotados, cada um com características distintas. Exploramos alguns deles.

Liderança Autoritária

Proposta por Daniel Goleman este tipo de liderança enfatiza a importância do líder se conhecer a si mesmo, de reconhecer em cada elemento da equipa o seu papel e de dar a entender a cada um que as suas funções são determinantes para chegar a um objetivo final. Este estilo de liderança procura assumir riscos e desenvolver a capacidade de influenciar os outros.

Liderança Situacional

De acordo com Hersey e Blanchard, este tipo de liderança está intimamente relacionado com o conceito de adaptabilidade. O líder deve avaliar o nível de competência e maturidade das pessoas com quem trabalha para então definir a melhor abordagem, de forma que esta seja ou mais orientadora ou mais delegativa.

Liderança Transformacional

Warren Bennis enfatiza que esse tipo de liderança é capaz de inspirar seus seguidores através da visão compartilhada e dos valores organizacionais. Líderes transformacionais motivam seus colaboradores a ir além do esperado e alcançar resultados extraordinários. 

Liderança Servidora

Defendida por Peter Drucker, esta abordagem coloca o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores como uma das principais prioridades para o líder. Essa forma de trabalhar, procura ajudar as pessoas a desenvolverem-se e prosperarem tanto profissional quanto pessoalmente.

HAVERÁ UM TIPO DE LIDERANÇA MELHOR QUE OUTRO?

A escolha do estilo de liderança adequado vai depender das necessidades e características específicas de cada situação. É fundamental que os líderes conheçam bem sua equipa de trabalho e respetivo contexto para fazer uma escolha acertada. Investir em metodologias de autodesenvolvimento é também importante, na medida em que permite ampliar a gama de recursos comportamentais disponíveis ao líder.

Chegamos à grande questão, como adaptar o estilo de liderança ao contexto? Um bom líder é aquele que sabe adaptar-se às mudanças e exigências contextuais da empresa. Existem momentos em que um estilo participativo será essencial, enquanto noutros casos, a tomada rápida de decisões resolverá problemas mais emergentes. Neste sentido, a capacidade de adaptação é um atributo valioso para qualquer líder.

EXPLORANDO CASOS DE SUCESSO – UMA LIDERANÇA EFICAZ

Para exemplificar a importância da liderança eficaz, podemos analisar dois casos conhecidos: Steve Jobs, ex CEO da Apple e Sheryl Sandberg, CFO do Facebook.

Steve Jobs, ex CEO da Apple, é um ótimo exemplo de liderança transformadora. A sua visão ousada e inovadora permitiu que a Apple se tornasse uma das empresas mais valiosas do mundo. Ele inspirava sua equipa ao transmitir a sua paixão pelo design e atenção aos detalhes, instigando os seus colaboradores a pensar fora da caixa.

Sheryl Sandberg, enquanto CFO do Facebook, permite-nos chegar a um bom exemplo de uma liderança servidora através do seu exemplo de dedicação ao criar um ambiente inclusivo e empoderador para as mulheres na tecnologia. Por meio de iniciativas como o Lean In, Sheryl Sandberg incentiva os seus colaboradores a identificar as suas paixões e a superar os obstáculos nas suas carreiras profissionais. 

Sem dúvida que uma boa liderança será sempre fundamental para o sucesso de uma empresa. Um líder eficaz é capaz de motivar e inspirar a sua equipa, criando ambientes de trabalho positivos e produtivos. Além disso, a liderança é responsável por definir metas claras, tomar decisões estratégicas, identificar talentos e resolver conflitos internos. Sem uma liderança forte, uma empresa pode enfrentar dificuldades no seu processo de crescimento e os seus resultados serão sempre mais difíceis de alcançar.

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