Headhunter: entenda o que é e como funciona

Nos dias de hoje, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Quem está à procura de uma oportunidade numa área específica, vê as hipóteses de se destacar diminuídas, dada a elevada concorrência. É aí que entra em cena o Headhunter – o profissional responsável por encontrar e recrutar talentos.

O QUE É UM HEADHUNTER?

Um headhunter é um recrutador especializado em encontrar os melhores profissionais para ocuparem posições de destaque nas organizações. Funciona como uma ponte entre a empresa que oferece a posição e o candidato adequado para preenchê-la. A sua missão é garantir a contratação de alguém altamente qualificado que possa atuar com excelência no respetivo cargo. Assim sendo, o resultado será uma maior satisfação da empresa devido à rapidez do processo de seleção e maior rentabilidade dos negócios. O que diferencia, então, um Headhunter de outros recrutadores?

• A sua forma específica e segmentada de atuar no mercado, chegando por isso aos candidatos que melhor se encaixam no perfil exigido pela empresa.
• O seu conhecimento em técnicas avançadas de análise comportamental, tais como testes psicológicos, entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo.
• A sua capacidade de networking dentro de diferentes mercados, utilizando a sua rede de contactos para encontrar profissionais qualificados. É fundamental ter conhecimento com pessoas influentes e bem-sucedidas em determinadas áreas do mercado.

É fácil entender que trabalhar com um Headhunter pode trazer inúmeros benefícios para a carreira de um profissional, nomeadamente a possibilidade de ter acesso a oportunidades que, muitas vezes, não são divulgadas publicamente.

Além disso, o Headhunter pode apresentá-lo de uma forma mais convincente e objetiva em empresas com potencial empregador. É capaz de destacar as suas habilidades e experiências, valorizando o seu potencial. Outro ponto importante é a ajuda na negociação do salário e as condições de trabalho, alinhando esses fatores com as expectativas do profissional.

COMO SER DESCOBERTO POR UM HEADHUNTER? 

Um importante passo que deve ser tomado pelos candidatos interessados em atrair as atenções dos headhunters é garantir a presença nas redes sociais e sites especializados na área de interesse correspondente. Utilizar palavras-chave relevantes assim como frases referentes ao mercado desejado ou colaborar em artigos sobre a sua área de interesse, serão algumas das ações que pode tomar e que irão ampliar as suas chances de chamar atenção para o seu perfil. 

Uma boa estratégia para ser notado é a criação e atualização do seu perfil no LinkedIn, onde pode também manter contato com profissionais influentes da sua área profissional.

COMO ESCOLHER UM BOM HEADHUNTER

Na hora de escolher um profissional especializado em Headhunter, tenha em conta alguns critérios que o podem ajudar nessa avaliação. Afinal, vai querer um serviço que faça a diferença.

Experiência e reputação

A experiência e a reputação no mercado de trabalho são fatores imprescindíveis num bom Headhunter. Este deve ter uma ampla experiência em recrutamento, além de ser bem-conceituado no mercado.

Saber comunicar

O Headhunter deve ser um bom comunicador e esclarecer todas as dúvidas do candidato, apresentando as informações de forma clara e objetiva.

Área de especialidade

Outro fator importante será a sua capacidade de entender as diferentes áreas do mercado, identificando os conhecimentos e competências necessários para cada posição. Se é um profissional da área de finanças e contabilidade, será interessante contactar alguém especializado na mesma área. Nesse segmento, procuram-se profissionais altamente qualificados, possuindo formação académica, experiência na área e dotados de competências específicas relacionados com a função, nomeadamente com conhecimentos em análise financeira, planeamento tributário, contabilidade internacional, entre outras.

Tenha em mente que existem agências especializadas em recrutamento para áreas concretas, como o ramo financeiro. Encontra na Fed Finance, uma empresa especializada em recrutamento para cargos de Finanças e Contabilidade a atuar em Portugal, com consultores que assumem o compromisso de o(a) apoiar no seu plano de carreira, desde a primeira entrevista nas suas instalações até à data em que inicia o trabalho.

Em suma, o Headhunter, como foi explicado, é um profissional que deve possuir ampla experiência em recrutamento e uma vasta rede de contactos. Ele é capaz de identificar talentos em diferentes áreas de atuação, ajudando-os a encontrar oportunidades que não seriam acessíveis de outra forma.

Para ser descoberto por um Headhunter, é preciso estar preparado, exposto no mercado e ter uma rede de contactos ativa. Ao trabalhar com um profissional de qualidade, o candidato pode ter acesso à orientação sobre a sua carreira, fortaler relações de networking e obter outras vantagens importantes. Não deixe de investir num bom relacionamento com esses profissionais e valorize seu potencial no mercado de trabalho.