Dicas para negociar o seu salário

Antes de mais

Não negoceie durante a primeira entrevista com o seu futuro empregador. A primeira entrevista é para saber se gosta do trabalho. O processo é diferente com uma empresa de recrutamento como a Fed Finance: pode falar sobre isso livremente, uma vez que, no final, não seremos o seu empregador.
Escolher o momento certo é importante. Quando quer falar sobre salário, é essencial perceber a melhor altura para o fazer.

Considere as suas competências hard & soft skills para avaliar o seu valor

Pode utilizar alguma ajuda de recursos online como Glassdoor, estudos de remuneração, Portdata ou Linkedin para se comparar. A pesquisa ajuda, pois há muitos sites que indicam a média salarial para diversos cargos.

Tente analisar o que ganham outros profissionais da mesma área, com um perfil semelhante ao seu e com os mesmos anos de experiência. Perceba quanto vale o seu trabalho e quanto a sua formação e experiências valem para o empregador. Faça uma autoavaliação honesta sobre o seu valor ou merecimento de aumento. Um funcionário que está pronto para deixar claro o quanto pode oferecer à empresa pode negociar com toda a certeza. E nunca se esqueça de falar das suas conquistas profissionais.

É sempre uma mais valia falar com um consultor de recrutamento, pois estes profissionais lidam com negociações salariais diariamente, e podem aconselhar melhor sobre o valor que deve pedir. A Fed Finance é especialista em recrutamento temporário e permanente para cargos nas áreas de finanças, contabilidade e gestão. Peça ajuda, contacte um dos nossos consultores.

Pense sempre no pacote completo, não apenas na remuneração

Considere os benefícios e incentivos adicionais. Para além do salário, pense noutros aspetos e benefícios a ter em conta: vantagens como o pagamento de transportes ou viatura da empresa, avença de estacionamento, pagamento de ginásios e fitness, mais dias de férias, programas de mentoring, pagamento de cursos, horário flexível, upgrade no plano de saúde ou outras despesas de saúde e bem-estar, banco de horas, despesas com tecnologia, pacote de telecomunicações, etc., podem ser regalias fundamentais, onde poderá economizar muito dinheiro. Não deixe de explorar estas possibilidades. Os benefícios flexíveis têm sido utilizados cada vez mais na atração e na retenção de talento.

Pense de forma ampla no pacote de remuneração. Negoceie benefícios, pois o salário não tem apenas a ver com o valor que recebemos no final do mês.

Passo a passo antes da negociação:

• Escolha o momento certo.
• Estude o mercado;
• Faça uma autoavaliação.
• Faça um registo dos aspetos em que tenha sido bem-sucedido e que tenham contribuído para o sucesso quer da sua equipa, quer da empresa.
• Faça uma lista das suas conquistas profissionais. Impressione com números.
• Saiba o que é oportuno negociar para além do salário base. Que outro benefício a empresa pode oferecer.
• Mostre confiança e estabilidade;
• Prepare a conversa.
• Tenha tudo em mente e bem argumentado.
• Utilize um tom amigável.

Lembre-se que não precisa de aceitar a primeira oferta que lhe fizerem. Quando a proposta da empresa chegar oficialmente, agradeça e peça um tempo para avaliar. É mais seguro pedir a proposta por escrito. Pode sempre fazer uma contraproposta ou agendar uma nova reunião.

Candidate-se às nossas ofertas de emprego e aplique estes conselhos.