Como escolher a oferta de emprego certa para se candidatar

Defina as suas necessidades, valores e objetivos

O segredo é definir o que é importante para si. Leve algum tempo a verificar que tipo de trabalho quer ter, que missão quer abraçar, que software domina e/ou quer aprender, para que empresa quer trabalhar, qual o sector, etc.

Estruture as suas decisões. Faça uma lista dos fatores que mais valoriza num emprego, por exemplo: salário, benefícios, nível de stress, potencial de aprendizagem, progressão de carreira, flexibilidade de horários, reputação da empresa, equilíbrio trabalho-família, ambiente de trabalho, entre outros.

Pense no futuro

Tente definir um objetivo nos próximos 2-3 anos (em termos de posição, cidade, salário, missões, etc.) e tente encontrar ofertas de emprego de acordo com esse objetivo.

Faça a célebre pergunta: onde você se vê daqui 5 ou 10 anos?

Pondere se prefere trabalhar em pequenas empresas com equipes próximas ou empresas maiores com mais distância entre executivos e outros membros das várias equipas.

A identificação com a empresa é fundamental. Saber com que tipo de organização pretende trabalhar é muito relevante para se sentir mais à vontade e produtivo.

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A remuneração

O salário é importante, mas não deve ser o único critério. Algumas empresas oferecem vantagens que deve ter em consideração ao escolher um posto de trabalho. Talvez o emprego esteja perto da sua casa, pelo que não tem de perder tempo em deslocações. Pense no impacto que a deslocação diária entre casa e o local de trabalho, pode causar na sua vida. E em que momento da sua vida familiar está, para abraçar determinadas mudanças de rotinas.

Tente descobrir qual o fator importante para si, para além da remuneração, e avalie as ofertas de emprego em conformidade.

Para além do valor do salário também é importante perceber se prefere organizações que tenham em consideração outras regalias, tais como: prémios de produção e assiduidade, seguro de saúde, seguro de vida, automóvel, telemóvel, Internet e computador (para fins profissionais e pessoais). Todas estas regalias permitem boas poupanças no final do mês.

Os benefícios não financeiros

Ao avaliar uma proposta de emprego, é crucial considerar também os benefícios não financeiros. Estes podem incluir horário de trabalho flexível, dias adicionais de férias, ou até mesmo folga remunerada no dia do seu aniversário. Estas regalias, apesar de não se refletirem diretamente no seu salário, podem contribuir significativamente para o seu bem-estar pessoal e emocional.

É importante estar ciente dos seus direitos laborais, especialmente se está a iniciar um novo emprego. Por exemplo, após 6 meses de trabalho, adquire diversos direitos importantes, que podem influenciar a sua decisão e negociação. Estes direitos podem incluir a possibilidade de gozar férias, receber subsídio de férias, e ter uma maior proteção contra despedimento sem justa causa.

Ao ponderar uma oferta de emprego, tenha em conta tanto a remuneração financeira como estes benefícios adicionais. Uma combinação equilibrada pode resultar numa experiência profissional mais satisfatória e numa melhor qualidade de vida em geral.

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Em resumo

• Analise a sua vida pessoal e profissional ao escolher uma empresa para trabalhar. Nunca ignore o contexto familiar antes de aceitar um emprego.
• Vai saber que escolheu o trabalho certo quando se levanta todas as manhãs, animado para ir trabalhar. E sobretudo quando está alinhado com as crenças e valores da empresa para a qual trabalha.
• Olhar para cada oportunidade de uma variedade de ângulos diferentes ajuda a tomar a melhor decisão.

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